岗位职责：
1、负责研究并了解公司业务模式、同行业薪酬水平以及相关政策法规，为公司提供薪酬策略合理化建议；
2、负责薪酬绩效体系搭建和完善，相关制度、方案的起草和修订，细化薪酬福利结构组成，制定定薪标准，优化薪酬绩效联动考核机制等；
3、负责国企工资总额管理，填报年度工资总额预算、月度工资总额报表及报告，工资奖金核算，社保、公积金、商业保险等业务办理；
4、根据绩效制度规定，推动绩效管理工作，包括但不限于各部门年度计划制定、考核，员工日常绩效考核，所属单位考核方案制定、考核实施及应用等，协调考核部门做好绩效指导、政策宣导及结果反馈等；
5、负责定期编制公司薪酬数据分析及报告，为高层提供薪酬决策支持；
6、负责定期编制人工成本分析，定期开展市场薪酬调研及竞争力分析，了解行业薪资趋势及企业薪酬定位；
7、负责公司职工近1000人计薪、日常考勤工作及其他人事事宜；
8、协助部门交办的其他工作事宜。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业；
2、3-5年以上制造业薪酬相关工作经验；
3、熟悉薪酬体系设计和薪酬机制建立，具有丰富的制造业薪酬管理经验；
4、了解国家和地方法律法规关于薪酬的相关政策；
5、具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作；
6、须要有国企制造型大厂工作经验，集团公司尤佳；中共党员优先。
7、条件优秀可放宽。

备注：该岗位为二级铜业集团公司岗位，负责集团下属所有公司薪酬绩效管理工作。