职位描述
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工作职责:
岗位职责:
1、制定并实施公司绩效管理策略,确保绩效体系具备竞争力、符合法规和公司目标,并能吸引、留住和激励人才;
2、负责绩效管理政策、流程和程序的制定、更新和执行,确保其有效性、透明度和一致性,推动绩效考核结果的运用和员工绩效提升;
3、分析和评估绩效指标和员工反馈,提供洞察和建议,改进效管理体系,并为组织决策提供支持;
4、负责组织开展绩效目标制定,实施绩效考核,优化绩效反馈和绩效辅导机制,对绩效申诉进行处理;
5、关注行业和市场动态,及时更新绩效管理的最佳实践,并推动其在组织内的应用和持续改进;
任职资格:
职位要求:
1、 统招本科及以上学历;
2、 8年以上企业人力资源管理相关工作经验,5年以上绩效领域工作经验,有国际或集团化公司背景者优先,零售行业背景优先;
3、掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识;
4、具备方案输出能力,良好的沟通协调和解决问题能力,具备较强的逻辑思维能力,体系性强,书面表达能力优秀。